Hiabs Weg, ein Employees First Unternehmen zu werden, begann im Frühjahr 2019, als eine Projektinitiative ergriffen wurde, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter bei der Arbeit genauer zu untersuchen. Basierend auf den Projektergebnissen haben wir ein besseres Verständnis dafür gewonnen, welche Faktoren unsere Mitarbeiter für eine gute Arbeitserfahrung halten. Da wir glauben, dass eine angenehme Arbeitserfahrung entscheidend ist, damit sich die Menschen motiviert und engagiert fühlen, haben wir beschlossen, Employees First zu einem der Hauptthemen unserer Strategie zu machen.

Bei der Erstellung der Definition einer Employees First-Kultur war es wichtig zu verstehen, was Employees First für unsere Mitarbeiter bedeutet. Daher haben wir Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Rollen einbezogen, um uns bei der Definition einer Employees First-Kultur zu helfen. Mit Hilfe unserer Mitarbeiter konnten wir eine Vision und ein Verständnis dafür entwickeln, wie eine Employees First-Kultur aussieht, welche Verhaltensweisen von jedem von uns erwartet werden und was wir tun müssen, um unser Ziel zu erreichen.

Um Employees First konkreter zu machen, haben wir einen 3E-Ansatz entwickelt, der definiert, was jeder Mitarbeiter jeden Tag bei der Arbeit erleben sollte:

Leichtigkeit - Befähigt, großartige Arbeit zu leisten
Ermächtigung - Zuversichtlich, die richtigen Entscheidungen zu treffen
Exzellenz - Motiviert, sich ständig zu verbessern

Mehr über Employees First können Sie hier

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