Maak kennis met Emmi Takala, Specialist Compensatie & Voordelen, Helsinki, Finland.

“Ik zal mijn eerste project altijd herinneren; ik was net een stagiair toen we de SAP Quality Award competitie wonnen in de categorie innovatie-implementatie. Het was zo cool!”

Emmi werkt in het Human Resources team van Hiab en een beloningsteam dat drie bedrijfsgebieden bestrijkt; Hiab, Kalmar en MacGregor. Al deze bedrijfsgebieden maken deel uit van Cargotec Corporation. Voordat ze bij Hiab begon, trad Emmi bij Cargotec aan als zomerstagiair en bleef parttime werken terwijl ze Management en Organisatie studeerde aan de Turku School of Economics. Emmi is gepassioneerd over lean denken, data en innoveren in schone processen – om nog maar te zwijgen van goed eten met goede vrienden.

“Mijn HR-stagiair positie veranderde mijn kijk op Human Resources volledig. Eigenlijk was het nooit mijn bedoeling om een HR-persoon te worden. Ik begon in een HRIS (Human Resources Implementation System) project en was meteen gefascineerd door de combinatie van HR en informatiesystemen. Mijn zomerstagiair positie was een eye-opener, die me kennis liet maken met de verscheidenheid aan HR-taken. Ik begreep ook de groeiende rol van informatie en kennis in HR — en dat ik daar deel van wil uitmaken.

Tijdens mijn tijd bij Hiab heb ik de kans gehad om aan verschillende projecten te werken. Voor mijn laatste project, met betrekking tot de implementatie van nieuwe verkoopintensieve modellen, heb ik twee maanden in de VS gewerkt. Ik beoordeelde de salaris- en compensatiestructuren en hielp het lokale managementteam om de wereldwijde benchmarkgegevens te gebruiken. Ik ben verheugd over onze internationale diversiteit bij Hiab. Andere teamleden komen uit landen zoals de VS, China, Finland, Polen, Ierland en Zweden.   

Mijn favoriete dagen bij Hiab omvatten probleemoplossing – ik onderzoek graag problemen en identificeer causale verbanden. Bovendien vind ik het van cruciaal belang dat alle medewerkers gelijk worden behandeld. Mijn missie is om objectiviteit mogelijk te maken door data en feiten naar besluitvorming te brengen. Data mag echter nooit als vanzelfsprekend worden beschouwd. Data is interessant, maar waardeloos als het niet kan worden gebruikt. Het wordt waardevol wanneer het ons helpt om betere en eerlijkere beslissingen te nemen.

Ik ben benieuwd hoe digitalisering ons bedrijf zal vormgeven, dat tot nu toe erg traditioneel is geweest. Vanuit mijn perspectief stelt technologie ons bedrijf in staat om gevarieerder te worden – veel zaken zijn al veranderd en zullen zeker blijven veranderen.”