Incontra Emmi Takala, Specialista in Compensazione e Benefici, Helsinki, Finlandia

“Ricorderò sempre il mio primo progetto; ero solo un tirocinante quando abbiamo vinto il concorso SAP Quality Award nella categoria implementazione dell'innovazione. È stato fantastico!”

Emmi lavora nel team Risorse Umane di Hiab e in un team di ricompense che copre tre aree di business; Hiab, Kalmar e MacGregor. Tutte queste aree di business fanno parte di Cargotec Corporation. Prima di iniziare in Hiab, Emmi è entrata in Cargotec come tirocinante estiva e ha continuato a lavorare part-time mentre studiava Management e Organizzazione alla Turku School of Economics. Emmi è appassionata di lean thinking, dati e innovazione nei processi puliti – per non parlare del buon cibo con buoni amici.

“La mia posizione di tirocinante HR ha completamente cambiato la mia visione delle Risorse Umane. In realtà, non avevo mai intenzione di diventare una persona delle Risorse Umane. Ho iniziato in un progetto HRIS (Human Resources Implementation System) e sono stata immediatamente affascinata dalla combinazione di HR e sistemi informativi. La mia posizione di tirocinante estiva è stata un'apertura mentale, introducendomi alla varietà dei compiti HR. Ho anche capito il ruolo crescente dell'informazione e della conoscenza nelle HR — e che voglio farne parte.

Durante il mio tempo in Hiab, ho avuto l'opportunità di lavorare su vari progetti. Per il mio ultimo progetto, che coinvolgeva l'implementazione di nuovi modelli di vendita intensiva, ho lavorato per due mesi negli Stati Uniti. Ho esaminato le strutture salariali e di compensazione e ho aiutato il team di gestione locale a utilizzare i dati di riferimento globali. Sono deliziata dalla nostra diversità internazionale in Hiab. Altri membri del team provengono da paesi come Stati Uniti, Cina, Finlandia, Polonia, Irlanda e Svezia.   

I miei giorni preferiti in Hiab coinvolgono la risoluzione dei problemi – mi piace ricercare problemi e identificare connessioni causali. Inoltre, penso che sia fondamentale che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo. La mia missione è quella di consentire l'obiettività portando dati e fatti nel processo decisionale. Tuttavia, i dati non dovrebbero mai essere dati per scontati. I dati sono interessanti, ma sono inutili se non possono essere utilizzati. Diventano preziosi quando ci aiutano a prendere decisioni migliori e più eque.

Sono curiosa di sapere come la digitalizzazione plasmerà il nostro business, che finora è stato molto tradizionale. Dal mio punto di vista, la tecnologia sta permettendo alla nostra azienda di diventare più varia – molte questioni sono già cambiate e sicuramente continueranno a cambiare.”