Conoce a Emmi Takala, Especialista en Compensación y Beneficios, Helsinki, Finlandia

“Siempre recordaré mi primer proyecto; era solo una aprendiz cuando ganamos la competencia del Premio de Calidad SAP en la categoría de implementación de innovación. ¡Fue increíble!”

Emmi trabaja en el equipo de Recursos Humanos de Hiab y en un equipo de recompensas que abarca tres áreas de negocio; Hiab, Kalmar y MacGregor. Todas estas áreas de negocio son parte de Cargotec Corporation. Antes de comenzar en Hiab, Emmi se unió a Cargotec como aprendiz de verano y continuó trabajando a tiempo parcial mientras estudiaba Gestión y Organización en la Escuela de Economía de Turku. A Emmi le apasiona el pensamiento lean, los datos y la innovación en procesos limpios – sin mencionar la buena comida con buenos amigos.

“Mi puesto como aprendiz de RRHH cambió completamente mi visión de los Recursos Humanos. En realidad, nunca tuve la intención de convertirme en una persona de RRHH. Comencé en un proyecto de HRIS (Sistema de Implementación de Recursos Humanos) y me fascinó inmediatamente la combinación de RRHH y sistemas de información. Mi puesto como aprendiz de verano fue una revelación, presentándome la variedad de tareas de RRHH. También entendí el creciente papel de la información y el conocimiento en RRHH — y que quiero ser parte de ello.

Durante mi tiempo en Hiab, he tenido la oportunidad de trabajar en varios proyectos. Para mi último proyecto, que involucraba la implementación de nuevos modelos intensivos de ventas, trabajé durante dos meses en los EE.UU. Revisé las estructuras salariales y de compensación y ayudé al equipo de gestión local a utilizar los datos de referencia globales. Estoy encantada con nuestra diversidad internacional en Hiab. Otros miembros del equipo provienen de países como EE.UU., China, Finlandia, Polonia, Irlanda y Suecia.   

Mis días favoritos en Hiab involucran la resolución de problemas – me gusta investigar problemas e identificar conexiones causales. Además, creo que es fundamental que todos los empleados sean tratados por igual. Mi misión es permitir la objetividad al llevar datos y hechos a la toma de decisiones. Sin embargo, los datos nunca deben darse por sentados. Los datos son interesantes, pero son inútiles si no pueden ser utilizados. Se vuelven valiosos cuando nos ayudan a tomar decisiones mejores y más justas.

Tengo curiosidad por saber cómo la digitalización moldeará nuestro negocio, que hasta ahora ha sido muy tradicional. Desde mi perspectiva, la tecnología está permitiendo que nuestra empresa se vuelva más variada – muchos aspectos ya han cambiado y seguramente seguirán cambiando.”